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codigo ético
Preambulo:
el Coach cree en la dignidad de cada ser humano y se compromete a hacer aflorar la capacidad e inventiva inherente de cada individuo. Un Coach persigue, a travez de un proceso interactivo, el desarrollo de estrategias y soluciones diseñadas para el cliente, que le movilicen hacia la concecusion rápida de sus objetivos. El Coach es respetuoso y protege la vulnerabilidad de cada cliente, mientras de manera constructuiva sitúa al cliente en un elevado estadio de responsabilidad. El Coach mantiene objetividad y competencia en donde se le reclama y dirige sus esfuerzos en beneficio del cliente, la comunidad y la sociedad.
CONFIDENCIALIDAD
El Coach se somete al secreto profesional.En el caso de que para el coach resulte incómodo mantener la confidencilidad del cliente, el Coach podra consultar a un mentor-coach en un esfuerzo conjunto de determinar como manejar apropiadamente la situación y si fuera necesario evaluar juntos la posibilidad de derivar al cliente a un especialista en el area especifica que fuera necesaria (medico,psiquiatra,nutricionista,etc).
CONTRATO
Al comienzo de cualquier relación de Coaching,el Coach articulará los términos de la relación Cliente-Caoach
de modo claro y por escrito mediante un acuerdo o contrato.
RESPETO A LAS PERSONAS
Conciente de su posición, el Coach se prohíbe hacer cualquier abuso de influencia,tratando a los clientes con dignidad absoluta y respeto por los mismos, con el maximo nivel de ética, integridad y responsabilidad. El Coachh expondra claramente a los clientes los trérminos de cualquier acuerdo comercial, incluyendo las expectativas de ambas partes,y respetará a todas las partes implicadas en el acuerdo
RESPONSABILIDAD DE LAS DECISIONES
El Coaching es una técnica de desarrollo profesional y personal.El Coach deja al cliente la toma de todas las responsabilidades y decisiones.
PROTECCION DE LAS PERSONAS
El Coach adapta su intervención respetando las etapas de evolución del cliente,aportaráfeedback constructivo;estará atento a los límites de cada parte así como los asuntos confidenciales y conflictos de intereses;estará abierto a ocuparse de cualquier asunto que pueda surgir.
El Coach de ninguna manera se aprovechará de un cliente de modo personal,social,sexual o financiero.
El Coach dará a conocer cualquier beneficio personal que le haya aportado la relación Coach/Cliente de tipo:conocimiento útil crecimiento personal así como los beneficios aconómicos derivados de referencias o recomendaciones que se pudieran producir para ek crecimiento y bienestar del cliente y no para el interés propio del Coach.
CONFLICTO DE INTERESES
Cualquñier conflicto de intereses se discutirá y resolverá teniendo presente el propio interés del cliente. Cuando se detecta un conflicto, el Coach está éticamente obligado a comentarlo y tratar de resolverlo. Si durante la relación de Coaching, el Coach no es capaz de servir al cliente objetiva y respetuosamente, o sin conflictos internos o externos, el Coach está éticamente obligado a dar por terminado el acuerdo de Coaching.Esta finalización se producirá con el conveniente aviso previo así como de una explicación del conflicto como razón para dicha finalización.
DEMANDA SOLICITADA
Toda solicitud de una acción de Coaching ejercida por una Organización, responde a dos niveles de demanda: Una la realizada por la empresa y otra por el interesado. El Coach respetará el secreto profesional de lo tratado en las seciones,y proporcionará información a la empresa que no comprometa al empleado.
ENTORNO
El Coach respetará la cultura,usos,costumbres del cliente y se ajustará a sus etapas de evolución a lo largo de las seciones.
PUBLICACIONES
El Coach se asegurará que todo lo que anuncie, publique o utilice como material de promoción sea legal, verdadero y honesto. En cumplimiento del secreto profesional, obtendrá permiso por escrito de cualquier cliente antes de publicar su nombre como referencia.
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